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求人情報の読み方 ～勤務時間

転職する際の条件として勤務時間を重視する方は多いようです。 求人情報を見ると様々な勤務時間の形態がありますので、ここで読み方を覚えておきましょう。大抵の求人情報の勤務時間は、たとえば「９時～１７時（実働７時間）」などと書かれています。 この場合は記載されている時間帯が勤務時間ですが、休憩が１時間あるため実際に働く時間が７時間であるということです。

パートなどの場合は「週３日、３時間以上」と書かれていることが多いですが、この場合は営業時間内で１日３時間以上、週３日以上働ければＯＫということです。 最近は「フレックスタイム制」を導入している企業も多くなっています。これは、コアタイムという必ず出社しなければならない時間帯に出社できれば、始業時間や就業時間を働く人が自由に決めてよいという形態です。 「育児中だけどフルタイムで働きたい」という女性にとっては、働きやすい形態のようです。

転職時期を決めるポイント

一般的に、適当な転職時期として３～４月と９～１０月が挙げられます。 年度切り替えに伴う退職者の補充や、新しい事業のスタートがあるため、求人が増えるからです。また、近年は有効求人倍率が上昇傾向にあることもあり、中途採用のニーズはさらに高まっていると言えます。しかし、業種による違いや、ライバルとの競争を考えると、適当な転職時期もおのずと変わってきます。 そこで転職時期を決めるポイントとして、まず勤続年数が挙げられます。

短期の転職回数が多いと選考の際不利になります。勤続年数は、短くても２年間あると印象が違ってきます。 次に経済面の損得が考えられます。退職金の支給規定や賞与支給の時期、失業手当の給付期間を考える必要があります。また、自分の年齢が求人の年齢にあっているかどうかも辞める時期としてポイントとなってきますので、自分にいちばん有利な転職時期はいつかを具体的に見極めていくことが大切になってきます。
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