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転職活動における応募のコツ

転職活動における応募には、１社ずつ応募し選考結果を待ってから次という単一応募の方法と、同時に数社応募する複数応募の方法があります。１社に焦点を定めて全力でアタックすると採用率も高くなりますが、不採用が続くと失業期間が長引くというリスクがあります。 特に退職後に転職活動をする場合には経済的リスクが大きくなるので、求人情報を出切るだけ多く集めて複数応募の方法をとることがすすめられます。

複数応募には、面接を重ねることによって企業を客観的に比較できるメリットがあります。 また、複数から内定が出れば、自分によりあった企業を選ぶこともできます。注意しなければならないのは、情報を多く抱えすぎることによる混乱です。 求人広告・提出書類・通知書類の管理などをしっかり行い、スケジュールを書き出しておくことが必要になってきます。

求人情報の読み方 ～年齢制限

転職を考えたときは、まず様々な求人情報を集めます。 求人情報には、職種や年齢制限、給与額、待遇などが書かれており、これらを比較・検討して自分の希望に合った仕事を選びますが、限られたスペースに掲載されている求人情報から正しい情報を読み取るには、読み方を知っておかなければなりません。たとえば、年齢制限は「１８歳以上」や「１８歳～３５歳位まで」と書かれています。 どちらも１８歳以上であれば問題はありませんが、後者は３５歳位までと上限が設定されています。

このように書かれている場合は、企業としては３５歳位までの若い方の力を必要としているということですが、上限を超えてはいけないというわけではありません。年齢制限は一応の目安として考え、オーバーしてしまっている場合でも応募可能か問い合わせてみましょう。 案外ＯＫしてくれる企業は多いようです。