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三十代、四十代、退職・転職の手続き

ここでは、退職や転職の際必要な手続きなどについて紹介します。その前に一番大事になってくる人間関係をどのように形成していくかについて少し考えてみましょう。人間関係をうまく築いて行くには、仕事では、トシの差は割り切って対処しなければならないということです。

成果主義や実力主義が世間に浸透していますから、役員も年齢や性別に関係することなく能力次第で決まるようになってます。当然、転職先でも、自分より年下の上司がいたり、その逆に自分より年上の社員を部下として配属されるといったことが当たり前になっていくでしょう。特に、ベンチャー企業では、創業時のメンバーとして自分より年下の人が経営陣の一角を担っているということは多々あります。

年齢差を過剰に意識してしまうと、相手とギクシャクしてしまいます。そうならないようにするには、仕事上の関係だけの上司と部下ということだけを考えることです。しかしそうすると、今度は上下関係ばかりを意識しすぎて、妙に卑屈になってしまうこともあるかもしれませんが・・・。早く仲良くなりたいという気持ちは同僚も同じなんです。

新入社員を迎える側の同僚は、新入社員のために緊張をほぐし、解けやすい環境を作りたいと思っています。 しかしながら、思いとは裏腹に、仕事の打ち合わせなどきかっけがないと、なかなか声をかけられないということになりがちです。 そんな状況下で、与えられた仕事にひたすら没頭してしまうなどして近寄りがたいオーラを出しているとますます声をかけてくれないです。

そうなってしまうと、周りの誰もが自分に気をかけてくれないなどと、被害妄想が膨らみ疎外感に陥ってしまうことになるでしょう。 そういった状態も、通常は入社して３日経てば解消されるのですが、１日でも早く同僚とうち解けたいと思うなら、昼休みなど同僚たちが食事に出かける時や、仕事を終えて退社するときに、「ご一緒してもいいですか」などと自分から声をかけてみるとよいでしょう。 同じ会社で働くことになった以上、入社したその日から同僚達も仲間という意識があるのですから、断ってくることはないはずです。 昼食を食べながら家族のことまたは、趣味など会話に交わることで、すぐに受け入れてもらえるようなるでしょう。