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転職時の保険・税金の扱い方

転職時には、健康保険、および年金、所得税などの扱いを考えなければいけません。 正社員として会社勤めをしている場合、会社の定める健康保険に加入しているのが普通です。ですから、転職の際には、まずその健康保険から抜かれることになります。 その後、転職先で新たに再加入するのです。 しかし、転職先がまだ未定の場合は、国民健康保険に加入する方法があります。

短期間だし、と面倒くさくても求人中に怪我や病気になった場合のことも考えて加入しておく方がよいでしょう。 また、年金の方は次の転職先で厚生年金に加入するまで、国民年金に加入することになるでしょう。所得税に関しては、転職先に源泉徴収票を提出、あるいは、自分で確定申告することになります。 詳しいことは、最寄の役場で尋ねることが出来ます。

転職後の給与

転職を考えて企業を選ぶ際、自分のキャリアを活かせるかどうかという仕事内容はもちろんのこと、給与などの待遇面もとても気になるところでしょう。かといって、面接時にいきなり給与体系の質問をすると、採否にも影響する恐れがあるので、タイミングや切り出し方にはとても気を遣います。

しかし、あやふやにはしておけないため、情報収集による業界研究や企業研究が必要となってきます。 そうすることで、一般的な給与の相場や企業のニーズを頭に入れ、給与交渉の場における目安を確認しておくことができます。また、人材紹介会社を活用して、事前に自分の希望を伝え、交渉をよりスムーズにすることもできます。転職に関しての給与相場や自己アピール法なども、自分で調べる以外に、人材紹介会社で相談してみても良いでしょう。
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